L’assicurazione salute digitale per le PMI

Le Casse di Assistenza sono un ente sanitario iscritto al Ministero della Salute, hanno uno scopo sociale e per questo il loro utilizzo è incentivato dallo Stato. In che modo? Secondo il comma 2.a dell’articolo 51 del TUIR, i contributi che un’azienda paga verso enti sanitari a favore dei propri dipendenti non costituiscono reddito da lavoro. Su questi contributi l’azienda quindi non pagherà né INPS né IRPEF fino alla soglia di €3.615,20 all’anno per dipendente, ma solo un contributo di solidarietà del 10%.

La copertura deve essere prevista da un regolamento che identifichi le categorie intere ed omogenee di destinazione del benefit. Le categorie possono avere piani di copertura diversi. Ad esempio, se un’azienda ha 13 dipendenti, di cui 2 quadri, 1 dirigente e 10 impiegati, può scegliere di destinare piani di copertura differenti per ciascuna categoria. Tuttavia, la categoria non deve per forza corrispondere all’inquadramento, ma può essere definita in modo aperto dall’azienda. Ad esempio una categoria può essere “i dipendenti con anzianità di servizio oltre i 12 mesi”.

Quello che non si può fare è:

• lasciare la facoltà di scelta al singolo dipendente, poiché questo comporterebbe una antiselezione del rischio
• definire una categoria che vada a includere una persona specifica, quindi una categoria ad-personam

Questo è un punto molto comune. I Fondi costano poco, tuttavia non fanno nessun tipo di formazione o comunicazione al dipendente per il suo utilizzo. Inoltre, anche chi li usa molto spesso non sa cosa è coperto e cosa no, se non in fase di richiesta del rimborso. Per la maggior parte dei fondi, anche se non in tutti i casi, esiste la possibilità di togliere il contributo (es. nel caso di Fondo Est i 10€/mese pagati dall’azienda e i 2€/mese pagati dal dipendente), purché venga erogato in busta paga un elemento distintivo di retribuzione a compensazione (es. in sostituzione al Fondo Est, 16€/mese come reddito da lavoro).

In aggiunta o in sostituzione del fondo sarà poi possibile stipulare un’assicurazione salute integrativa privata.

Dal momento in cui decidi che vuoi attivare il pacchetto c’è un processo da seguire che in totale può durare dai 2 giorni alle 2 settimane massimo. Le tempistiche vanno in funzione di quanto ci mettono i tuoi colleghi a compilare il nostro modulo online (che verrà inviato via mail) e in funzione di quanto ci impiega la contabilità a effettuare il bonifico per la messa in copertura.