L’assicurazione salute digitale per le PMI

Gestisci tutto online e offri ai tuoi dipendenti un’assicurazione sanitaria digitale semplice da capire e da usare.

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I nostri partner

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La nostra vision

Risolviamo le difficoltà della sanità pubblica

Accedere alle cure sanitarie è sempre più difficile, tra tempi di attesa lunghi e servizi in affanno. Per questo motivo, nelle aziende che non offrono programmi di welfare, il 79% dei dipendenti vorrebbe servizi di copertura sanitaria.

Ma per le aziende gestire un’assicurazione sanitaria tradizionale, con documenti cartacei, processi manuali, portali poco user-friendly e tempi lunghissimi, può diventare un’impresa.

All Well punta a rendere l’assistenza sanitaria più accessibile a dipendenti e amministratori con una piattaforma facile da usare e informazioni chiare e trasparenti sempre a disposizione.

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L’assicurazione salute diventa semplice

Piattaforma digitale per responsabili e dipendenti

Onboarding digitalizzato e raccolta dati automatica

Nessun periodo di carenza per infortuni

Nessun questionario sanitario

Inclusione delle pre-esistenze

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Gestione 100% digitale

Ottimizza i tempi con il processo di onboarding digitale e la raccolta dati automatizzata.

Dashboard intuitiva

Gestisci la copertura, applica modifiche in corso d'anno e richiedi rimborsi da un’unica piattaforma.

Consulenza gratuita

Ottieni documentazione chiara e trasparente: saprai sempre cosa è incluso nel tuo piano.

Perché introdurre un’assicurazione sanitaria in azienda?

Vantaggi fiscali

Per l’azienda e per il lavoratore

Standard ESG

Per rimanere al passo con i tempi

Immagine aziendale

Per dimostrare di tenere al benessere dei tuoi dipendenti

Cure di alta qualità

Con un network di cliniche è medici di alto livello

Attraction e retention

Perché è richiesta dal 79% dei dipendenti

Per gli amministratori

Copertura estesa anche a responsabili e amministratori

Scopri subito il piano adatto alla tua azienda

Accedi a una rete di oltre 5.000 strutture convenzionate

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PARLANO DI NOI

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Ancora qualche domanda?

Le Casse di Assistenza sono un ente sanitario iscritto al Ministero della Salute, hanno uno scopo sociale e per questo il loro utilizzo è incentivato dallo Stato. In che modo? Secondo il comma 2.a dell’articolo 51 del TUIR, i contributi che un’azienda paga verso enti sanitari a favore dei propri dipendenti non costituiscono reddito da lavoro. Su questi contributi l’azienda quindi non pagherà né INPS né IRPEF fino alla soglia di €3.615,20 all’anno per dipendente, ma solo un contributo di solidarietà del 10%.

La copertura deve essere prevista da un regolamento che identifichi le categorie intere ed omogenee di destinazione del benefit. Le categorie possono avere piani di copertura diversi. Ad esempio, se un’azienda ha 13 dipendenti, di cui 2 quadri, 1 dirigente e 10 impiegati, può scegliere di destinare piani di copertura differenti per ciascuna categoria. Tuttavia, la categoria non deve per forza corrispondere all’inquadramento, ma può essere definita in modo aperto dall’azienda. Ad esempio una categoria può essere “i dipendenti con anzianità di servizio oltre i 12 mesi”.

Quello che non si può fare è:

  • lasciare la facoltà di scelta al singolo dipendente, poiché questo comporterebbe una antiselezione del rischio
  • definire una categoria che vada a includere una persona specifica, quindi una categoria ad-personam

Questo è un punto molto comune. I Fondi costano poco, tuttavia non fanno nessun tipo di formazione o comunicazione al dipendente per il suo utilizzo. Inoltre, anche chi li usa molto spesso non sa cosa è coperto e cosa no, se non in fase di richiesta del rimborso. Per la maggior parte dei fondi, anche se non in tutti i casi, esiste la possibilità di togliere il contributo (es. nel caso di Fondo Est i 10€/mese pagati dall’azienda e i 2€/mese pagati dal dipendente), purché venga erogato in busta paga un elemento distintivo di retribuzione a compensazione (es. in sostituzione al Fondo Est, 16€/mese come reddito da lavoro).

In aggiunta o in sostituzione del fondo sarà poi possibile stipulare un’assicurazione salute integrativa privata.

Dal momento in cui decidi che vuoi attivare il pacchetto c’è un processo da seguire che in totale può durare dai 2 giorni alle 2 settimane massimo. Le tempistiche vanno in funzione di quanto ci mettono i tuoi colleghi a compilare il nostro modulo online (che verrà inviato via mail) e in funzione di quanto ci impiega la contabilità a effettuare il bonifico per la messa in copertura.

All Well Privati

Prodotti flessibili e su misura

All Well offre piani sanitari pensati per ogni tipo di esigenza: Base, Pro ed Executive.

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Base

A partire da

11,74 €

al mese
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Pro

A partire da

21,00 €

al mese
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Executive

A partire da

39,44 €

al mese

All Well per Aziende

Risparmia tempo e offri il meglio ai tuoi collaboratori

All Well per Aziende è pensata per tutte le categorie di dipendenti amministratori
 
con coperture complete e integrative. All Well Corporate garantisce numerosi vantaggi tra cui:

Miglior rapporto azienda-lavoratore

Minore turn-over e attrazione di talenti

Aumento della produttività

L’assicurazione sanitaria sempre a portata di mano

Meriti una polizza salute semplice, trasparente, rapida e flessibile. All Well è tutto questo e molto di più, l’abbiamo sviluppata per te. 

Cosa aspetti? Scarica subito l’app All Well dall’App Store o Google Play!

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Perché scegliere All Well

La nostra visione: il paziente sempre al centro

Vogliamo trasformare un ecosistema intero, con All Well ognuno sarà libero di fruire di cure ambulatoriali con pochi click e in tempi rapidi, riducendo le inefficienze legate a prenotazioni e rimborsi.

Facilità di accesso alle cure

I nostri clienti possono accedere alle strutture convenzionate della nostra compagnia partner in modo totalmente autonomo e digitale, direttamente dalla nostra app.

I vantaggi di All Well

Prevenzione, con All Well le analisi annuali di check-up del sangue e delle urine sono incluse nella polizza.
AllWell ti aiuta a monitorare e prevenire.

Flessibilità, la polizza All Well è sottoscrivibile totalmente via app .

Se sottoscrivi il prodotto Executive, sono assicurate anche le spese per ricoveri e interventi e se ti rechi presso un centro convenzionato sarà All Well a pagare direttamente la struttura, senza anticipi da parte tua.