Il welfare influisce positivamente sull’azienda, in particolare sull’employer branding. Scopri come valorizzare le risorse umane nella tua azienda, scarica la guida per HR gratuita.
Negli ultimi anni le aziende hanno superato i vecchi concetti legati al welfare aziendale, che lo vedevano come un semplice vantaggio per i dipendenti. Oggi, il welfare viene considerato un asset strategico per il successo dell’azienda. Investire nel benessere dei dipendenti attraverso programmi di welfare aziendale personalizzati non solo incrementa la loro soddisfazione, ma ha dimostrato di avere un impatto significativo sulla produttività aziendale complessiva.
Dipendenti felici sono dipendenti impegnati e produttivi
Quando le persone si sentono soddisfatte del loro ambiente lavorativo, della cultura aziendale e delle relazioni interpersonali, tendono a impegnarsi maggiormente nelle loro attività quotidiane. La ricerca “Happy workers are 13% more productive” condotta dall’Università di Oxford nel 2019 ha quantificato la correlazione diretta tra felicità dei dipendenti e produttività aziendale, per cui secondo lo studio, i dipendenti felici sono il 13% più produttivi rispetto ai colleghi meno soddisfatti. Questa motivazione si traduce in una maggiore produttività aziendale, poiché i dipendenti sono più inclini a perseguire gli obiettivi aziendali con determinazione e entusiasmo.
Come ridurre l’assenteismo e migliorare la produttività aziendale
I dipendenti felici tendono ad avere livelli più bassi di stress sul lavoro e un migliore livello di salute mentale, fattori che riducono il rischio di burnout e di assenteismo dovuto a problemi di salute. L’assenteismo rappresenta in particolare una sfida significativa per molte aziende, ma, secondo l’articolo “Employee Engagement vs. Employee Satisfaction and Organizational Culture” di Gallup del 2017, può essere ridotto fino all’81% investendo nel benessere dei dipendenti. Questo non solo favorisce la continuità operativa, ma crea anche un ambiente lavorativo più stabile e sereno, che a sua volta migliora complessivamente la produttività aziendale.
Risultati economici per le aziende che investono nel benessere dei dipendenti
I risultati sul successo aziendale sono tangibili e sono stati dimostrati da molteplici ricerche. L’analisi “Workplace Wellbeing and Firm Performance” condotta dall’Università di Oxford nel 2023 ha rilevato una forte relazione positiva tra il benessere dei dipendenti e le performance aziendali. Le aziende che trattano meglio i propri dipendenti registrano un rendimento del patrimonio netto del 2,2% superiore nell’arco di cinque anni. Questo dato è particolarmente significativo se si considera che quasi tre quarti delle organizzazioni S&P 500 collegano il successo finanziario a queste metriche.
La felicità e il benessere dei lavoratori non sono solo un obiettivo morale, ma un investimento che porta vantaggi tangibili per l’azienda, anche in termini economici. La riduzione dell’assenteismo e l’aumento della produttività migliorano il rendimento operativo e contribuiscono a rafforzare la reputazione e il successo complessivo dell’azienda nel mercato competitivo di oggi.